Talent Management

Centre d'Assessment et
de Développement

Vous avez un assessment bientôt? Voici comment cela se déroule...

Un assessment ou un developement center est avant tout une expérience enrichissante qui vous permet de faire une pause et de prendre du recul sur votre propre fonctionnement au travail. Voyez le comme une chance qui se présente à vous et qui vous permet d’explorer votre motivation, découvrir votre personnalité et montrer les compétences requises pour le poste.  

Nos assesseurs sont là pour évaluer vos compétences mais sont également des psychologues expérimentés qui vous accompagnent pour vous mettre à l’aise et répondre aux mieux à vos questions le jour de l’assessment. Ils sont dynamiques, sympathiques et ouverts, donc n’ayez crainte !  

Et en pratique ?

Un assessment peut se dérouler en présentiel ou Online sans que cela n’influence notre professionnalisme et votre comfort. Dans le cas d’un assessment Online, un lien vous est envoyé pour vous connecter le jour de l’assessment. Vérifiez que votre micro, votre webcam fonctionne correctement. 

Et le rôle de l’assesseur ? 

  • Accompagnement avant, pendant et après l’assessment 
  • Planification flexible de votre expérience d’assessment et briefing quant à votre préparation.  
  • Rédaction de votre profil de compétences pour votre « futur » employeur 
  • Feedback et conseils qui vous orientent dans la suite de votre carrière  

Et au niveau de la fiabilité, validité et intégrité ?

  • Assesseurs expérimentés et diplômés en psychologie.
  • Collaboration avec des partenaires fiables et leader sur le marché pour nos outils d’évaluation.
  • Analyse objective par la participation d’observateur.
  • Représentation d’un moment donné pour une fonction donnée qui ne détermine en rien vos capacités dans votre fonction actuelle.
  • Prédictibilité et validité de l’analyse durant un an et uniquement pour l’entreprise et la fonction cible.
  • Transparence de vos résultats.
  • Vos données sont traitées de manière tout à fait confidentielles.
  • Label de qualité reconnu par « Federgon ».

Nos assesseurs vous conseillent :

  • Reposez-vous bien pour avoir une dose de concentration et d’énergie suffisante!
  • Prévoyez suffisamment de marge dans votre planning. 
  • Veillez à un environnement calme et propice.
  • Restez vous-même ! C’est la meilleure préparation.
  • Ayez une bonne vue d’ensemble sur la fonction pour laquelle vous sollicitez

Un centre d'assessment ou de développement dans quelques étapes

Planification

Nous faisons preuve de flexibilité afin de convenir d’une date qui tient au mieux compte de vos disponibilités. 

Durant la semaine

Testing/Assessment/ Développement

Nos assesseurs vous accompagnent et évaluent de façon objective vos compétences sur mesure de la fonction pour laquelle vous postulez à travers divers exercices.
Durant la semaine

3 jours

Rapport et feedback au client

Nous communiquons les résultats de votre assessment sous forme d’un rapport écrit et clair pour permettre à notre client de prendre une décision quant à votre engagement ou votre promotion.
 
3 jours

Retour du client

En fonction du process interne chez le client, celui-ci vous recontacte dans les plus brefs délais pour vous faire part de sa décision.

Feedback et suivi

Ca ne s’arrête pas là...  Vous avez le droit à un feedback complet et transparent.  Nous sommes convaincus de l’importance de vous fournir un retour qualitatif sur les points forts et les points de développement observés lors de l’assessment afin de pouvoir vous accompagner dans votre carrière futur(e) et le développement de votre potentiel.

*Lors de procédures d’ordre public, il existe parfois quelques étapes supplémentaires comme une pré-sélection et/ou un jury.