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Recruitment Marketing

Remplissez vos postes vacants plus rapidement !

Dans le marketing de recrutement, on adopte une approche axée sur les données pour déterminer comment le succès peut être atteint spécifiquement dans le cadre du recrutement. Des campagnes en ligne sur mesure sont utilisées pour générer un flux personnalisé, ce qui élargit le vivier de talents potentiels et, par conséquent, la probabilité de trouver un candidat pour vos postes vacants.

Les campagnes peuvent revêtir différentes formes, basées sur une prise en charge et une analyse détaillée du contexte de l’offre d’emploi. La démographie cible, la région, les compétences requises, les intérêts du candidat, les critères essentiels et les particularités de l’offre jouent un rôle déterminant et ceci se traduit par la création d’un profil-type sur lequel nous baserons notre ciblage. Les campagnes peuvent être déployées sur divers réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) et éventuellement sur des plateformes d’emploi (StepStone, Indeed, LinkedIn, etc.). En fonction de votre offre d’emploi, nous opterons pour une campagne de génération de leads ou de conversion.

Personnalisation selon vos souhaits

Votre campagne est conçue selon l’image de votre entreprise, mais l’hébergement est assuré par Verpoucke. Votre tranquillité d’esprit est notre priorité. Vous n’avez donc pas à vous soucier de la conception, des visuels, du texte publicitaire et des itérations des annonces. La campagne est entièrement mise en place par nos soins et lancée après votre approbation. Vous souhaitez conserver le contrôle sur les candidatures entrantes ? Aucun problème ! Nous veillons à ce que les talents vous parviennent directement. Vous préférez que Verpoucke continue de prendre en charge votre sélection? Dans ce cas, nous gérons activement toutes les candidatures. Dans les deux cas, vous pouvez compter sur un reporting détaillé et de qualité.


Une campagne de marketing de recrutement en quelques étapes

Intake

Nous vous accompagnons dans la définition de vos besoins en vérifiant quels postes vacants se prêtent à une campagne, en passant en revue le public cible, les critères essentiels et les souhaits liés à ces postes vacants.

Analyse des canaux

Sur les différents canaux, une analyse est réalisée sur la taille de l’audience cible et les résultats estimés afin de déterminer quel canal et quel type de campagne conviennent le mieux à vos offres d’emploi.

Conception de la campagne

Mise en page de la campagne et des annonces (texte et images), conformément à l’image de votre organisation. Mise en place de tests A/B.

C’est parti !

Après approbation de la conception de la campagne, celle-ci est lancée en ligne.

Tests A/B et itérations.

Pendant la durée de la campagne de marketing, celle-ci est étroitement surveillée , des ajustements sont effectués pour améliorer les performances et les annonces les plus performantes sont boostées.

Suivi des candidats

En cas de campagne de conversion, les candidats postulant seront dirigés vers vous. En cas de campagne de leads, les candidats fournissant leurs coordonnées seront envoyés à une adresse e-mail que vous avez choisie.

Rapport et feedback

À la fin de la campagne, nous vous communiquons les résultats de la campagne sous forme de rapport écrit. En cas de campagne de leads, vous recevrez également une liste de tous les candidats ayant postulés.

Ca ne s’arrête pas là !

Notre recruteur et notre team de façon plus large, est toujours disponible pendant et après la campagne. Si nécessaire, nos recruteurs peuvent suivre les candidats tout au long du processus de recrutement ou à certaines étapes spécifiques choisies par vous (tri des CV, entretiens, rapports, etc.).

Intéressé(e) par une campagne ?

Laissez vos coordonnées ici. Nous vous contacterons rapidement pour discuter de la campagne qui vous permettra de recruter de nouveaux talents.


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