Expertise et confiance. Ces 2 mots sont au cœur de notre ADN. C’est le label de qualité que nous garantissons chez Verpoucke depuis 20 ans. Notre plus grande ambition et notre objectif principal : atteindre vos objectifs RH ! Cette perspective est ce qui nous motive chaque jour.
Mais concrètement que signifie « atteindre vos objectifs RH » ?
Ce n’est pas simplement un match entre des talents et des clients. Nos consultants font plus que cela. Ils travaillent en profondeur et prennent toujours en considération les objectifs stratégiques du client pour rechercher les bons profils. Ils recherchent uniquement les candidats capables de contribuer à l’atteinte de ces objectifs stratégiques : des personnes compétentes et motivées qui seront le moteur de votre entreprise et qui mettront tout en œuvre pour atteindre votre chiffre d’affaires, qu’il s’agisse de recherche directe ou de project sourcing.
Les clients et les candidats peuvent compter sur nous, pas seulement aujourd’hui, mais aussi demain. Nous ne cherchons pas de solutions rapides, mais nous assurons également la pérennité de votre politique du personnel dans les années à venir grâce à un partenariat solide, fiable et professionnel.
Rencontrez nos consultants et nos collaborateurs !
Une gestion professionnelle de votre processus de recrutement et de sélection.
Les clés du succès dans le recrutement et la sélection résident dans la recherche du match parfait entre le candidat et l’organisation. La culture, le style de management, les intérêts, l’expérience, la motivation et les connaissances doivent toujours être vus du point de vue de l’employé et de l’employeur.
Les conseils intensifs d’un partenaire RH professionnel et indépendant sont essentiels pour accompagner les clients et les candidats. Après tout, les deux parties sont confrontées à une décision cruciale : l’une pour le recrutement d’un employé, l’autre pour le choix d’un nouvel emploi. Une communication ouverte et transparente tout au long du processus est aussi une condition sine qua non.
Project Sourcing offre une solution flexible et de qualité pour les projets RH, en mettant l’accent sur le recrutement. Cela comprend les activités telles que le sourcing, l’onboarding, les entretiens de sortie, la marque de l’employeur, le recrutement sur le campus, la stratégie de recrutement, la gestion des talents, les entretiens de sélection STAR et le marketing de recrutement. Qu’il s’agisse de profils d’ouvriers, d’employés ou de cadres, que le projet fasse appel à un recruteur junior ou à un directeur RH, nous réalisons des projets pour des recruteurs de tous niveaux, pour tous les profils et toutes les spécialisations.
Nos talents RH sont déployés sur une base de projet, et ce dans une trajectoire adaptée au client et au consultant. Les déplacements domicile-travail, l’équilibre travail-vie personnelle, le développement et la croissance sont toujours pris en compte, dans une perspective de partenariat à long terme et de coopération durable.
A travers un plan de formation, divers projets et un accompagnement personnalisé, nous offrons aux Bacheliers et Masters l’opportunité de se développer dans différents domaines RH, construisant ainsi l’expertise appropriée pour trouver la bonne personne au bon endroit, au bon moment dans le bon rôle à jouer. Le programme de formation est élaboré sur la base d’un entretien personnel et d’évaluations.
Pour toute personne qui embauche un nouvel employé, il est important d’avoir une bonne vue d’ensemble de ses forces et points d’attention / domaines à développer. Grâce à une évaluation, nous déterminons si le candidat répond aux exigences du poste, et également s’il s’intégrera au sein de l’équipe et de votre entreprise.
Même si vous avez déjà sélectionné vous-même des candidats potentiels pour un poste spécifique, nous pouvons vous aider à effectuer une évaluation et des tests objectifs pour vous aider dans votre choix final.
Le coaching et la formation sont le prolongement logique. Les connaissances et les compétences professionnelles sont transférées sur la base de la formation afin que les employés puissent fonctionner de manière optimale et efficace dans leur travail. Le coaching est davantage centré sur la personne elle-même, le coaché essayant d’atteindre ses propres objectifs prédéterminés avec le coach.
Dans le marketing de recrutement, on adopte une approche axée sur les données pour déterminer comment le succès peut être atteint spécifiquement dans le cadre du recrutement. Des campagnes en ligne sur mesure sont utilisées pour générer un flux personnalisé, ce qui élargit le vivier de talents potentiels et, par conséquent, la probabilité de trouver un candidat pour vos postes vacants.
